TRAINING ONLINE STRATEGIC HRBP

TRAINING WEBINAR STRATEGIC

TRAINING HRBP UNTUK PRAKERJA

Training Human Resources Business Partner Strategy

Pelatihan Strategic HRBP dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman strategis mengenai peran Human Resources Business Partner (HRBP) dalam mendukung strategi bisnis organisasi. HRBP berperan sebagai strategic partner yang menghubungkan strategi SDM dengan sasaran bisnis melalui pendekatan consultative, organizational capability, dan people strategy.

Pelatihan ini membantu peserta memahami bagaimana Human Resources Business Partner berkontribusi pada peningkatan business performance, talent strategy, dan organizational transformation melalui kemitraan strategis dengan fungsi bisnis.

Materi pelatihan berfokus pada business alignment, talent partnership, HR consulting, dan people analytics agar peserta mampu menjalankan peran HRBP secara proaktif dan bernilai tambah.

Melalui studi kasus dan praktik implementasi, peserta diharapkan mampu memperkuat peran Human Resources Business Partner dalam mendukung keberhasilan organisasi.

Peran Strategis HRBP

Konsep Human Resources Business Partner

Definisi dan ruang lingkup HRBP
Perbedaan HRBP dengan HR generalist
Peran HRBP dalam pencapaian target bisnis

Business Acumen untuk HR

Memahami model bisnis organisasi
Membaca kebutuhan unit kerja
Menghubungkan strategi SDM dengan prioritas bisnis

Pengelolaan Talenta dan Kinerja

Workforce Planning dan Talent Strategy

Perencanaan kebutuhan tenaga kerja
Identifikasi talent gap dan succession planning
Strategi pengembangan talenta berbasis kebutuhan bisnis

Performance Management Support

Peran HRBP dalam manajemen kinerja
Pendampingan atasan dalam evaluasi karyawan
Penyelarasan target individu, tim, dan organisasi

Konsultasi dan Kemitraan Bisnis

Consulting Skill untuk HRBP

Teknik menggali masalah SDM di unit bisnis
Memberikan rekomendasi berbasis data
Membangun kepercayaan dengan stakeholder

Stakeholder Management

Komunikasi efektif dengan pimpinan dan karyawan
Influencing skill dalam pengambilan keputusan
Mengelola ekspektasi lintas fungsi

Transformasi Organisasi

Change Management Partner

Peran HRBP dalam perubahan organisasi
Mendukung komunikasi perubahan
Mengurangi resistensi dan meningkatkan adaptasi karyawan

People Analytics dan HR Metrics

Penggunaan data SDM untuk keputusan strategis
Indikator penting dalam fungsi HRBP
Evaluasi efektivitas program SDM

Peserta Pelatihan Strategic HRBP

Pelatihan ini direkomendasikan untuk:

HR Business Partner
HR Manager dan HR Supervisor
HR Generalist
Talent Management dan Organization Development Team
Profesional SDM yang ingin berperan lebih strategis

Instruktur Training Strategic HRBP

Pelatihan ini dipandu oleh instruktur berpengalaman dalam strategic human resources, business partnering, talent management, dan organization development.

JADWAL PELATIHAN TRAINING 2026 :

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

Batch 4 : 14 – 15 April 2026

Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026

Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026

Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026

Batch 9 : 16 – 17 September 2026

Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026

Batch 11 : 18 – 19 November 2026

Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

Lokasi :

Yogyakarta

Jakarta

Bandung

Bali

Surabaya

Lombok

Online via zoom

Catatan : apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

Negotiable / by request

Artikel ini ditulis oleh Qanita Siti Alifah Y, seorang copywriter yang berfokus pada penulisan konten berbasis SEO, khususnya untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, Qanita aktif berkontribusi menulis artikel di website, dengan menghadirkan konten yang informatif, terstruktur, dan relevan untuk membantu profesional maupun perusahaan dalam menemukan solusi pelatihan yang tepat.